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中国烟草招聘3个“硬性条件”缺一不可符合的大学生才能报
来源:未知 时间:2022-05-01 07:14

  使得大学生的就业问题,成了当下有待国家解决的重点问题,也让更多大学生看到了一份稳定工作的重要性,因为,越来越多大学生就业重心转向稳定的“铁饭碗”。

  除了关注度较高的公务员、事业单位,国企也在“铁饭碗”的范畴中,如果大学生有幸进到大型国企工作,享受到的薪资、待遇甚至比公务员还好。

  这其中就包括中国烟草,贵为国有企业却给出高薪待遇,使得每年都有很多毕业生想进中国烟草,却无奈报考无门,都不知道满足什么条件,才有机会进中国烟草工作。

  中国烟草作为国家非常重视的国企,每年产生的经济效益,直接影响整个国家的GDP,自然能被招进中国烟草工作的大学生,一定是大学生中的精英。

  想进中国烟草的大学生要注意了,必须要满足3个硬性条件,否则将失去报考的资格,其一,必须是应届毕业生。同其他大部分国企的招聘要求一样,一定要是应届的毕业生。

  之所以要严格要求应届生身份,一方面是为了响应国家号召,保证应届毕业生的就业率;另一方面是应届生没有工作经验,更能培养出符合企业要求的人才类型。伴游外围招聘

  其二,本科生的年龄控制在25周岁以下,硕士和博士则适当放宽年龄限制,主要还是以中国烟草的招聘公告为主,但对本科生的年龄限制把控得非常严格,为了降低复读生报考。

  其三,要求大学专业必须和烟草行业相关,毕竟是大型国有企业,大部分岗位都属于技能型岗位,对从业职工的专业度要求非常高,如果不够熟练,可能会影响整个生产链。

  比如烟草农学类专业、机械类专业或电子信息类专业等,还有的岗位会要求大学生的专业成绩,全国大圈招聘毕竟这是在入职前,最能体现学生在校学习是否达标的关键。

  每年都有很多应届毕业生,根本都没等看到一些大型国企的招聘公告,就直接显示招满了。或者在之后看到企业的招聘公示,竟然不知道什么时候招的。

  因此,错失很多宝贵的工作机会,也不是这些大学生的能力不行,实际上,想进像中国烟草、国家电网等国企的学生,一定要提前知道一些事,否则连怎么被淘汰的都不知道。

  首先,想进国企的大学生,一定要先了解大部分国企的招聘方式,主要分为校招、社招或企业职工内部推荐,其中主要以校招为主,每个大型的国企都有达成长期合作的大学。

  这些大学负责定向培养企业所需的人才类型,每年会组织春招和秋招两场大型招聘会,基本上都是由企业派专门负责招聘的人到各大相关院校,伴游外围招聘招收符合企业要求的优秀人才。

  大部分国企针对的都是应届毕业生,如果是往届毕业生想进国企,就只能通过社招或企业内部推荐,也就是说如果是非应届生,想进国企的难度非常大,外围招聘平台几乎很少能进得去。

  企业员工内部推荐还好一些,只要大学生有在这家国企内部工作,就有机会通过职工内部推荐的方式进国企,如果没有就只能参加社招,伴游外围招聘面对激烈的竞争,上岸的几率非常渺茫。

  当代大学生在面对紧张的就业形势时,首先要考虑的并不是工作类型和工作发展前景等,大学生首先要做的是努力让自己变得更加优秀,提高自己的专业成绩和专业水平。

  只有这样才能在好工作机会来时,及时地抓住这难得的工作,否则,就要和其他的大学生一样,到人才市场像货架上的“商品”一般,被各个用人单位挑来挑去,完全失去了选择权。

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